کتاب مدیر رویاها به نقش کلیدی مدیران در تشخیص آرزوهای کارمندان و الهام‌بخشی برای دستیابی چشم‌اندازهای دلخواه تأکید می‌کند. بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که کتاب متیو کلی در حوزه‌ی رهبری، نقشی کلیدی ایفا کرده است. (رابرت ا. مک‌دونالد، مدیر ارشد اجرایی در شرکت Procter & Gamble)
متیو کلی، نویسنده، مشاور کسب‌وکار، کارآفرین و سخنران انگیزشی است که در سال 1973 متولد شده. این نویسنده‌ی استرالیایی در بیش از 50 کشور سمینارهای آموزشی برگزار کرده و نقش مهمی در توسعه‌ی سازمان‌ها و کسب‌وکارهای فردی داشته. کتاب‌های او به بیش از 30 زبان زنده‌ی دنیا ترجمه شده‌اند و در لیست پرفروش‌های مجلاتی نظیر نیویورک‌تایمز، وال‌استریت‌ژورنال و یواس‌ای تودی جا دارند. کتاب‌های «کاملا خودت باش» و «هفت پله‌ی صمیمیت» شماری از بهترین آثار متیو کلی هستند.
در بخشی از کتاب مدیر رویاها می‌خوانیم
متیو کلی توضیح می‌دهد که وقتی کارمندان یک شرکت، به بهترین نسخه‌ی خود تبدیل شوند و از تمام قابلیت‌های فردی خود استفاده کنند، باعث ارتقای سطح کیفی سازمان می‌شوند و آن را در بهترین وضعیت خود قرار می‌دهند. بنابراین، با این رویکرد، تحقق اهداف فردی، رشدی جمعی را رقم می‌زند که خشنودی هر دو طرف را به همراه دارد.
راهکارهای پیشنهاد شده در این کتاب کمک می‌کنند تا محیط کار روز‌به‌روز پویاتر شده و کارمندان در فضایی تعاملی و خوشایند، از توانایی‌های خود در راستای توسعه‌ی شرکت استفاده کنند. در نهایت، دستاورد کتاب مدیر رویاها، تغییر نگرش در شیوه‌های مدیریت و برقراری ارتباط سازنده با کارمندان است.
اعضای گروه اجرایی مدتی به سفر رفته بودند، برای همین از سایمون می‌پرسیدند که وقتی در سفر بوده‌اند چه تصمیمات جدیدی گرفته‌اند؟ سایمون به آن‌ها توضیح داد که تصمیمات جدیدی گرفته نشده است. اما به یکسری ایده جدید برای توسعه و بهبود ایده مدیر رویاها دست یافته‌اند. حالا این دفعه قرار است برای عملی‌کردن این ایده‌ها از کارگران کمک بخواهند. اعضای گروه باید تا حد ممکن در توسعه و شکوفایی برنامه مدیر رویا مشارکت کنند. این تنها موضوعی بود که جورج، سایمون و مایکل در نبود اعضای گروه بر سر آن توافق کرده بودند. تا این جای کار تنها 65 درصد از کارکنان به مدیر رویاها مراجعه کرده بودند. با این حجم کاری ساین و مایکل، یک سال طول می‌کشید تا دیگر کارگران نیز از خدمات مدیر رویاها استفاده کنند. این حجم کاری مستلزم استخدام حداقل یک و یا شاید هم دو نفر در سمت مدیر رویاها بود. اما مدیران شرکت می‌خواستند نظر کارگران را در این باره بدانند. بنابراین ایده مشارکت کامل در کنار سایر ایده‌ها در پرسشنامه مطرح شد.
کتاب مدیر رویاها توسط متیو کلی، یکی از پرفروش‌ترین نویسندگان مجلات سرشناس دنیا نوشته شده که به مدیران کسب‌وکارها کمک می‌کند تا با برآورده کردن آرزوهای کارمندان، رویاهای خود را محقق کنند. در حقیقت، این کتاب به هماهنگی میان خواسته‌های فردی و رشد جمعی تأکید می‌کند و آن را تنها راه توسعه‌ی کسب‌وکار و تقویت انگیزه‌ی کارکنان می‌داند.
درباره‌ی کتاب مدیر رویاها
این کتاب با ترجمه‌ی زینب عسکری‌تبار توسط انتشارات راوشید منتشر شده است.
نکوداشت‌های کتاب مدیر رویاها
-
قیمت نسخه الکترونیک