در دنیای کسب وکار امروز، اگر باهوش نباشید شکست می خورید. این یک قانون است. با این حال، کتاب مهارت های هوش کسب و کار اثر الهه محمدخانی، حسین بابایی و وحید ناصحی فر به شما نشان می دهد که چگونه هوش خود را در زمینه ی کسب و کار افزایش دهید و به فردی موفق تبدیل شوید.
بنا به نظر هانپچرن، به نقل از مانگودجانا (2015)، آمادگی فردی برای تغییر، آن حدی است که افراد از لحاظ ذهنی، روانی و فیزیکی آماده شرکت در فعالیت ها و برنامه های توسعه سازمانی هستند.
هوش، یک مقوله ی نسبی است. ما همواره با سطحی از هوش به دنیا می آییم؛ اما این به خودمان بستگی دارد که با افزایش دانش و تجربه، هوش خود را افزایش دهیم و یا آن را در همان سطح همیشگی نگه داریم. میزان هوش، رابطه ی مستقیمی با شکست یا موفقیت ما در زندگی دارد و به همین دلیل، اگر به دنبال پیشرفت هستیم، باید برای این موضوع مهم، فکری عملی بکنیم.
الهه محمدخانی، حسین بابایی و وحید ناصحی فر در کتاب مفید و کاربردی خود با نام مهارت های هوش کسب و کار با توجه به تجاربی که کسب کرده اند، برنامه ای عملی برای بهبود هوش عملی شما و پیشرفتتان در کسب وکار ارائه می کنند. این کتاب با پرداختن به موضوعاتی چون «امیدواری»، «خودکنترلی»، «کار تیمی»، «وجدان کاری» و بسیاری موضوعات دیگر، شما را به فردی متخصص در زمینه ی کسب وکارتان تبدیل می کند؛ بنابراین فرصت پیشرفت با استفاده از مطالعه ی این کتاب را از دست ندهید.
پیشگفتار
فرمان یک: خودآگاهی
فرمان دو: جرأت ورزی
فرمان سه: عزت نفس
فرمان چهار: خودمتمایزسازی
فرمان پنج: استرس شغلی
فرمان شش: تحمل پریشانی
فرمان هفت: خودمختاری
فرمان هشت: نشاط حرفه ای
فرمان نه: شادکامی
فرمان ده: خودکنترلی
فرمان یازده: خودتنظیمی انگیزشی
فرمان دوازده: تاب آوری
فرمان سیزده: خودرهبری
فرمان چهارده: تحمل ابهام
فرمان پانزده: امیدواری
فرمان شانزده: اشتیاق شغلی
فرمان هفده: انعطاف پذیری
فرمان هیجده: رقابت پذیری
فرمان نوزده: خودمدیریتی
فرمان بیست: اخلاق کار
فرمان بیست و یک: سخت رویی
فرمان بیست و دو: شفافیت سازمانی
فرمان بیست و سه: تکانش گری
فرمان بیست و چهار : خوش بینی سازمانی
فرمان بیست و پنج: سازگاری شغلی
فرمان بیست و شش: خلاقیت سازمانی
فرمان بیست و هفت: آمادگی برای تغییر
فرمان بیست و هشت: همدلی
فرمان بیست و نه: اعتماد سازمانی
فرمان سی : کار تیمی
فرمان سی و یک: مهارت ارتباطی
فرمان سی و دو: مهارت سیاسی
فرمان سی و سه: وجدان کاری
فرمان سی و چهار: حل مسئله اجتماعی
فرمان سی و پنج: هوش رقابتی
فرمان سی و شش: هوش بازار
فرمان سی و هفت: هوش کسب و کار
فرمان سی و هشت: بوم مدل کسب و کار
فرمان سی و نه: برنامه کسب و کار
فرمان چهل: استراتژی خوب، استراتژی بد
منابع و مآخذ
هالت و همکاران (2007) نشان دادند که مفهوم آمادگی برای تغییر بر اثر مجموعه تلاش مدیران به منظور جلوگیری از مقاومت کارکنان در برابر تغییر پدید آمده است.